Devez-vous coacher chaque nouveau filleul ?

Et si vous arrêtiez de gaspiller votre temps précieux à jouer les entraîneurs surchargés pour votre équipe ?
Voici les coupables :

Erreur stratégique majeure !

Lors de l’atelier « Duplication Totale » (avouez, ça en jette, non ?), j’ai partagé une révélation puissante. Une réponse directe qui a surpris plus d’un.

Laissez-moi vous expliquer clairement pourquoi cela peut transformer votre approche et, peut-être, vous pousser à passer à l’action. Préparez-vous, on va droit au but.

Spoiler alert : deux dangers majeurs guettent, prêts à saboter vos efforts en MLM. Mais ensemble, on va apprendre à les éviter et à maximiser votre succès ! 🚀

1. Le syndrome de Mère Thérèsa
2. Le piège du management

1. Le syndrome de Mère Thérèsa : Attention, vous n’êtes pas leur nounou !

Avouez-le, on a tous ce filleul qui nous voit comme un GPS humain capable de résoudre toutes ses questions existentielles :

• Comment modifier mon autoship ?
• Que répondre à l’objection du « c’est une pyramide » ?
• Mon prospect m’a demandé XYZ, je dis quoi ?
• Ce mot compliqué dans les ingrédients, est-ce dangereux ?

Et là… BOUM. Vous vous retrouvez à tout gérer pour lui, tout le temps. Résultat ? Du stress, de la frustration… et aucun plaisir à avancer ensemble.

Mais soyons réalistes : régler tout à sa place, ça ne l’aide pas. Au contraire, vous lui enlevez l’opportunité d’apprendre, d’évoluer et de devenir autonome.

Alors, que faire quand ces questions arrivent en cascade ? Pas de panique ! Voici une solution simple, efficace et prête à l’emploi (copiez, personnalisez et utilisez-la dès aujourd’hui) :

Prenez confiance, inspirez et aidez votre filleul à devenir un acteur de son propre succès. Vous êtes là pour guider, pas pour tout faire à sa place. Ensemble, vous pouvez construire quelque chose de grand ! 🌟

“Salut, pour les questions techniques, je te conseille de les poser sur le groupe Facebook. Tu auras des réponses ultra-rapides et des points de vue variés ! En plus, cela profite à toute la communauté. N’hésite pas à partager ce conseil à tes propres filleuls lorsque l’occasion se présente. 😊”

Et là, deux scénarios classiques apparaissent :

1. Votre filleul est ultra vexé, genre :
   « Sérieusement ? Mon parrain me snobe en m’envoyant sur un groupe ? »
   👑 Bon débarras.

2. Il poste sa question sur le groupe, obtient une aide rapide (et parfois, vous ajoutez votre grain de sel). Tout roule !

Parfois, vous tomberez sur des moments de tension, comme ce mélodrame épistolaire : “Le rôle du parrain, c’est d’accompagner, pas de les balancer sur un groupe comme des mal-aimés ! Bla, bla… Bla, bla.”

Pas de panique, c’est normal ! Le secret ? Laissez-les exprimer leurs émotions, puis continuez votre chemin avec confiance et sans culpabilité.

Vous êtes en train de construire quelque chose de grand, un véritable empire ! Restez concentré sur vos objectifs et avancez avec détermination. Vous avez tout ce qu’il faut pour réussir !

Et surtout, n’oubliez pas :
Vous n’êtes pas Mère Thérèsa. Point barre.

2. Le piège du management : Brisez vos chaînes !

Vous n’êtes pas là pour diriger vos filleuls comme un général sur un champ de bataille. Votre rôle ? Aider les plus motivés à révéler leur plein potentiel et à dépasser leurs propres limites. 🚀

Votre mission, c’est de donner des outils, d’inspirer, de montrer le chemin. Mais souvenez-vous : leur succès leur appartient. Et c’est justement là qu’il prend toute sa valeur !

💡 Focus sur vos diamants bruts : identifiez ces 3, 4 ou 5 partenaires déterminés, solides, prêts à tout donner. Ce sont eux qui vous aideront à aller plus haut, plus vite, plus fort. Ensemble, vous créerez une dynamique puissante !

Après neuf ans sur le terrain, une vérité est claire : ceux qui ne veulent pas agir ne changeront pas. Et c’est OK ! Ne perdez pas votre énergie, passez au suivant !

Vous avez tout en main pour réussir. Croyez en vous, entourez-vous des bons partenaires, et avancez avec confiance ! 💪

3. Motiver son équipe : C’est quoi le secret ?

Prêt pour une révélation ? Voici une méthode simple et ultra-efficace pour dynamiser votre équipe : construisez-en une nouvelle !

Bougez, prospectez, dupliquez. Montrez l’exemple. Soyez cette étincelle, ce leader audacieux qui inspire et motive les autres à passer à l’action.

La pire erreur ? Passer des heures à chouchouter vos filleuls au lieu de chercher de nouveaux prospects. Et devinez quoi ? Vos filleuls feront la même chose.

Si vous restez bloqué dans le mode coaching intensif, eux aussi. Résultat : avec seulement deux filleuls, ils arrêteront de prospecter… et leur aventure prendra fin.

La solution ? Restez un bâtisseur. Continuez à avancer, à poser les bases de votre succès. Soyez une fourmi active, pas une tortue endormie ! Gardez cet état d’esprit dynamique et votre énergie entraînera tout le monde. Le succès est à portée de main : il suffit de continuer à construire avec passion et détermination ! 🚀

Les 3 clés à retenir pour devenir le parrain idéal :

1. Soyez toujours dans l’action pour inspirer et motiver votre équipe à donner le meilleur d’elle-même.
2. Simplifiez vos processus : automatisez vos réponses et formations, par exemple avec un groupe Facebook.
3. Repérez les talents qui passent à l’action et avancez ensemble vers le succès.

C’est votre moment : passez à la vitesse supérieure et faites la différence dès aujourd’hui ! 🚀